GROEP INTRO - VRIJETIJDSWERKING BRUSSEL

Organisation de femmes :
- 'CREATIEF ATELIER' : formation pour femmes issues de l'immigration de moins de 30 ans, travail sur la confiance en soi, l'émancipation et la création d'un réseau personnel
- 'SAMENSPEL' : formation pour jeunes femmes vulnérables, avec leur (jeune) enfant pour apprendre à jouer dans une optique d'éducation à l'autonomie, stimuler la créativité, donner confiance en soi aux enfants

BLINK - réseau de Bruxelles inclusif pour l'éducation des enfants et la formation des jeunes :
- 'BUITENGEWOON BRUSSELS OVERLEG': plateforme d'INTRO Group pour réunir et coordonner des organisations bruxelloises travaillant avec des enfants handicapés
- 'OUDERGROEP HANDIKAP' : groupe de loisirs où les parents d'enfants handicapés se soutiennent mutuellement
- 'HANDIKNAP' : équipe de jeunes bénévoles avec un handicap, qui forment sur la manière de s'adapter à ce handicap

De Vereniging stelt zich tot doel de persoonlijke ontwikkeling alsook de socio-economische en socioprofessionele integratie te bevorderen van personen die omwille van 1 of meerdere factoren moeilijk aansluiting vinden bij het reguliere opleldings-, vrijetijds-, en/of tewerkstellingscircuit. De vereniging richt zich onder meer, zonder dat deze lijst beperkend is, tot mensen in armoede, langdurig werkzoekenden, jongeren bedreigd door schooluitval, personen met een handicap alsook tot hun tussenpersonen/bemiddelaars/intermediairen. Tot de concrete activiteiten waarmee de doelstellingen van de vereniging worden verwezenlijkt, behoren
onder meer activiteiten kaderend binnen vorming in de vrije tijd, opleidingen, vormingen, loopbaanbegeleiding en -coaching, sociale economie projecten, schoolondersteunende projecten, HR-ondersteuning, leveren van duurzame producten en diensten aan allerhande bedrijven en particulieren. De tewerkstelling, aangeboden aan bijzonder kwetsbare groepen, situeert zich binnen het domein van de
lokale diensteneconomie en het individueel en collectief maatwerk zowel voor bedrijven, particulieren, organisaties als openbare besturen. Deze bezoldigde baan, binnen een inclusieve, stimulerende werkomgeving, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, moet hen toelaten door te stromen naar het normaal economisch circuit en aldus uitmonden in meer maatschappelijke participatie